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杜塞爾多夫歐萊雅總部

2020-09-24

在德國的杜塞爾多夫，看起來似乎一切都很稀缺。目前，既沒有足夠的人員，又沒有足夠的空間來為員工們提供合適的辦公場所。雇主為此感到困擾，因此致力于從建筑上讓員工獲得關懷備至的感受。彼時，歐萊雅總部舊址已裝修陳舊且空間過小，于是公司決定推進此前已經批準但尚未建成的高層項目，以盡可能實現短距離的搬遷。該項目是由HPP建筑事務所規劃開發的，距舊址僅幾百米的距離，因為改變熟悉的辦公路線，很可能會出現員工流失的危險。無論如何，新址最好要獲得員工的認可。

渾然一體的設計

時尚現代的建筑立面與水平方向上相互錯開的樓層，寓意該企業也持續活躍在時尚界。由于HPP贏得了單獨招標的設計機會，因此內部和外部的設計呈現渾然一體之感。在上方的學術樓層上，客戶可以體驗和使用多種產品，并從中切身感受歐萊雅的設計理念。學術樓層的上方設有自助餐廳，再往上都是統一的辦公標準層，會議室和活動室設在第15層。“頭腦風暴”和會議室、電話亭和靜思室，每個辦公樓層都設有這些現代化的辦公空間。無論是個人工作還是團隊合作，坐著還是站著，都由員工決定。另一方面，為了打造一個良好的生態意識，公司對打印機和員工常用的瓶裝水的使用進行了一定的管控。取而代之的，免費的氣泡水機每年至少可替代約90000個PET瓶，同時，由于每層只剩兩臺打印機，消耗的紙張也會大幅縮減。

德國歐萊雅總部的入口區。

提高員工的參與性

量身定制的室內家具，設計紛繁，細節考究，旨在營造一種溫馨的辦公氛圍。在室內設計上，歐萊雅采用“有意識的異質性”，與在別處經常遇到的“企業設計”荒漠形成鮮明對比。工作場所的設計也不再提供任何可見的層級，相反，為團隊提供小組決策和差異化的辦公空間。各個入口區域應使用哪種風格進行設計，由該樓層的員工決定——但必須限制在“現代風格”或“復古風格”的框架中。有人會問：付出這些心血值得嗎？至少負責人的回答是肯定的。因為這次搬遷不僅提高了效率，最重要的是——沒有人員流失。

現代典雅的寬敞門廳。

建筑物的底層設有食堂和美發學院。

在“靜思區”，你可以不受干擾，安心工作——因為這里禁止講話。

家具和燈具是室內設計的亮點。

左圖：溫馨的開放式辦公環境。

右圖：工作場所位于玻璃幕墻一旁，會議室處于核心位置。

下圖：允許員工在規定的風格框架內參與設計。

霍曼明星產品：

門框

在活動和交流頻繁的地方，門必須相應地更加堅固。因此，德國歐萊雅總部在3-15層安裝了霍曼鋼質門。霍曼T30 STS鋼質防火門采用矩框設計，由于門框已經填充了巖棉，因此無需使用砂漿，這樣可以實現快速干凈的安裝。不僅如此，建筑中還安裝了帶有T30許可的鋁制管狀門框部件，用于底層室外區域。其玻璃面積通常較大，但配備鋁制嵌板，可實現平整且高質量的展現和應用效果，此舉也將隔熱性能提高到UD值1.1 W /(m2·K )。